Description de l’annonce: Recrutement d’un Coach en développement personnel L’usage du masculin dans cette offre sera interprété comme couvrant les genres masculin et féminin. 🚩 Résumé du poste : Le Coach en développement personnel accompagne les étudiants d’EPITECH dans leur épanouissement personnel, en individuel comme en collectif, en s’appuyant sur des outils issus de la psychologie et du coaching pour favoriser leur équilibre, leur motivation et leur réussite. Où ? Cotonou, Bénin. Combien de temps ? 35h, du lundi au vendredi. Comment ? Présentiel. Type de profil recherché : Sénior. Les moyens nécessaires seront mis à votre disposition pour effectuer le travail demandé. 👇 🎯 Principales missions Accompagnement individuel des étudiants Mener des entretiens personnalisés avec les étudiants rencontrant des difficultés émotionnelles, relationnelles, de motivation ou de confiance en soi.Co-construire des plans d’action réalistes et motivants en lien avec les objectifs personnels ou professionnels des étudiants.Apporter un soutien ponctuel ou suivi sur des problématiques telles que la gestion du stress, le syndrome de l’imposteur, la procrastination, le burnout étudiant, etc.Orienter, si nécessaire, vers des professionnels de santé mentale ou structures partenaires (psychologues cliniciens, CMP, etc.).Conception et animation d’ateliers collectifs Élaborer un programme annuel ou semestriel d’ateliers pratiques sur des thèmes clés du développement personnel Adapter les formats selon les niveaux d’étude (1re année, 3e année, fin de cursus) et les contextes (séminaires, modules libres, activités parascolaires).Prévention et gestion des situations à risque Collaborer avec les référents pédagogiques et les équipes RH/administratives pour identifier les étudiants en fragilité (isolement, démotivation, décrochage, etc.).Participer à la mise en place de dispositifs de soutien : cellules d’écoute, plans de retour à la scolarité, accompagnement des situations de harcèlement ou de conflit.Contribuer à la culture de prévention du mal-être étudiant et de promotion de la santé mentale.Collaboration transversale avec les équipes du campus Être un interlocuteur ressource pour les coordinateurs pédagogiques, les responsables des activités étudiantes ou les encadrants de projets.Participer à des réunions de coordination afin d’ajuster les interventions au besoin réel du terrain.Aider à sensibiliser les membres du staff à des approches de communication bienveillante, d’écoute active ou de médiation.Suivi, évaluation et amélioration continue Mettre en place des outils de suivi de l’impact des actions menées (questionnaires de satisfaction, indicateurs de fréquentation, feedback qualitatif).Rédiger des bilans réguliers sur l’évolution des besoins étudiants, les tendances observées, et proposer des ajustements de programme.Participer à des groupes de réflexion ou de formation continue sur les approches psychoéducatives ou les innovations pédagogiques. 🖱️ Votre Niveau & Vos expériences Formation Master en psychologie, coaching certifié ou développement personnel. Expériences professionnelles Minimum 3 ans dans l’accompagnement de jeunes adultes ou dans le milieu éducatif / universitaire. Compétences techniques Formation en psychologie (psychologie cognitive, comportementale, humaniste, etc.)Maîtrise des techniques de coaching professionnel (écoute active, questionnement, accompagnement au changement)Conception et animation d’ateliers de développement personnelOutils d’évaluation du bien-être, de la motivation ou de la progression personnelleTechniques de gestion du stress, des émotions et de la concentration (ex. : relaxation, respiration, pleine conscience)Utilisation d’outils numériques pour le suivi et la communication (ex. : Notion, Trello, Google Forms, outils de planification ou CRM) Compétences comportementales Excellente écoute active et capacité d’attention soutenueEmpathie et sens profond de la relation humaineIntelligence émotionnelle (gestion de ses propres émotions et compréhension de celles des autres)Adaptabilité aux profils étudiants variés et aux situations imprévuesEsprit d’équipe et sens de la collaboration transversaleCommunication claire, bienveillante et pédagogique, à l’écrit comme à l’oral Votre environnement de travail La position hiérarchique Le Coach en développement personnel rend compte au Responsable du campus La collaboration avec les équipes Il travail en lien étroit avec les étudiants, les équipes pédagogiques. Date limite de candidature : 15/07/2025. Lien pour postuler : https://african-education-and-innovation-group.odoo.com/jobs/apply/coach-en-developpement-personnel-159
Recrutement d’un responsable commercial
Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, Eurêka Energy Consulting, cabinet call center spécialisé dans la prospection et la vente au Bénin et à l’international, recrute un responsable commercial dynamique et motivé ! 📍 Région : Cotonou, Maro militaire Missions principales : Assurer le pilotage de l’activité commerciale du centre d’appel, faire le lien stratégique et opérationnel entre les équipes. Optimiser les offres commerciales, en collaboration avec toutes les parties prenantes. Responsabilités clés : 1- Pilotage commercial et coordination• Superviser l’activité des agents commerciaux (télévendeurs, courtiers, téléprospecteurs).• Faire les liaisons• Définir et ajuster les objectifs commerciaux avec la direction.• Assurer un suivi quotidien des performances commerciales (tableaux de bord, reporting). 2- Stratégie commerciale• Établir les stratégies de vente avec les agents et le bureau.• Pricing • Participer à la conception des offres commerciales pertinentes et compétitives.• Mettre en place des actions correctives si les résultats ne sont pas atteints. 3- Optimisation des offres et de la rentabilité • S’assurer que les offres proposées par les agents sont viables et rentables.• Réviser et affiner les grilles tarifaires régulièrement. 4- Management et coaching• Accompagner et motiver les équipes commerciales.• Mettre en place des plans de formation, de montée en compétence ou de coaching.• Animer les réunions commerciales hebdomadaires. 5- Interface avec les partenaires • Être le relais stratégique entre le terrain et le bureau .• Garantir une bonne circulation de l’information : données clients, décisions tarifaires, urgences.• Participer à l’élaboration des reportings et bilans commerciaux mensuels pour la direction. Profil recherché :• Formation : Bac +3 à Bac +5 en commerce, management, gestion ou équivalent.• Expérience : 2 à 3 ans minimum dans un poste de management commercial, idéalement dans un call center, société de conseil ou de services B2B. • Compétences clés : Excellente maîtrise des techniques de vente, de négociation et de suivi client.Très bonne compréhension des enjeux de rentabilité (coûts, marges, ROI).Capacité d’analyse stratégique et opérationnelle.Leadership, pédagogie, diplomatie.Maîtrise d’outils bureautiques (Excel, CRM, outils de reporting).Bonne expression orale et écrite en français. ⸻ Rémunération :• Fixe à définir selon expérience.• Primes variables liées aux performances du centre et à l’atteinte des objectifs commerciaux.• Possibilité d’intéressement selon résultats. Documents requis : CV, lettre de motivation, CIP et IFU 📄 Dossier de candidature à envoyer à :📧 Recrueureka@gmail.com📱 WhatsApp : 0195978033__________________________________________________ NB : Ne payez jamais pour un recrutement NB : Soyez vigilant ! Demandez au recruteur le lieu exact de l’entretien et informez un proche avant de vous rendre à un entretien